Qu'est ce qu'un bilan de compétences?
- SANDRA SUCHET DA SILVA
- 20 oct.
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 3 nov.
Changer de voie, évoluer dans son poste, retrouver du sens…
Autant de raisons qui peuvent conduire à faire le point sur sa carrière.Mais concrètement, qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?À quoi sert-il, comment se déroule-t-il, et à qui s’adresse-t-il ?
👉 Je vous explique tout !
Définition
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel clair, réaliste et aligné avec ses aspirations.
C’est un temps pour soi, encadré par un(e) consultant(e) certifié(e), qui aide à faire le point sur son parcours, identifier ses forces, ses envies, et construire la suite avec méthode.
Un cadre légal bien défini
Un vrai bilan de compétences ne s’improvise pas.Il est strictement encadré par le Code du travail, notamment par les articles L6313-4 à L6313-10.
Selon l’article L6313-4,
« Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. »
Ce cadre légal garantit :
la confidentialité totale des échanges et des résultats,
la neutralité de l’accompagnement,
et la remise d’un document de synthèse au seul bénéficiaire.
➡️ Pour être reconnu, un bilan de compétences doit donc être réalisé par un consultant formé à ces méthodes et au respect légal de cette loi.
Les objectifs
Faire un bilan de compétences, c’est :
Mieux se connaître : comprendre ce qui te motive, ce qui te freine, ce qui te donne de l’énergie.
Identifier tes compétences transférables : savoir ce que tu peux valoriser dans un autre poste ou un autre secteur.
Explorer des pistes professionnelles : découvrir de nouveaux métiers, valider des idées, ouvrir le champ des possibles.
Construire un plan d’action concret : un projet professionnel clair, aligné et réalisable à court ou moyen terme.
Le déroulement
Un bilan de compétences dure environ 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, et se déroule en trois grandes phases:
Phase préliminaire – Définir les objectifs, le cadre et les attentes.
Phase d’investigation – Explorer le parcours, les compétences, les valeurs, les motivations, les pistes professionnelles.
Phase de conclusion – Construire le projet et le plan d’action détaillé, remis dans une synthèse écrite confidentielle.
Chez La Boussole Pro, chaque étape est personnalisée : outils, tests psychométriques, exercices de réflexion et accompagnement sur mesure.
À qui s’adresse-t-il ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant :
Donner un nouvel élan à sa carrière,
Rebondir après une période de transition (expatriation, retour en France, maternité, reconversion, etc.),
Clarifier un projet de vie professionnelle,
Retrouver du sens et de la motivation dans son travail.
Il peut être réalisé à tout moment, quel que soit votre âge ou votre statut (salarié, indépendant, demandeur d’emploi…).
Et après ?
À la fin du bilan, vous repartez avec :
une vision claire de votre profil,
un projet professionnel solide,
un plan d’action concret,
et surtout… une confiance retrouvée en vos capacités.
C’est souvent le point de départ d’une nouvelle aventure professionnelle — plus alignée, plus consciente et plus motivante.
En résumé
Le bilan de compétences, c’est bien plus qu’un simple test ou un CV amélioré.C’est une démarche encadrée par le droit du travail, garante de qualité et de confidentialité, et une boussole pour (re)trouver votre cap professionnel avec clarté et sérénité.
Pour aller plus loin
Découvrez les accompagnements proposés par La Boussole Proet contactez-moi pour un appel découverte gratuit afin de faire le point sur votre situation.
Commentaires